À propos

Le Projet performance est une étude inter-universitaire qui vise à comprendre les bénéfices et enjeux des nouvelles pratiques de gestion de performance de la perspective des gestionnaires et des employés.

Bien que les pratiques de gestion de la performance au travail soient cruciales pour le succès des organisations et de leurs employés, elles ont récemment fait l’objet de critiques, jugées trop administratives, manquant d’agilité et peinant à s’aligner sur les réalités du travail hybride ou en équipe. En réponse à ces défis, des entreprises visionnaires adoptent des approches innovantes de la gestion de la performance axées sur l’engagement et le développement des employés, telles que la rétroaction continue, le coaching et l’abandon des évaluations traditionnelles.

Cependant, des questions cruciales persistent :

– Comment ces pratiques sont-elles concrètement mises en œuvre dans les organisations ?

– Quelle est leur efficacité dans des contextes organisationnels variés ?

– Répondent-elles aux attentes des organisations et aux besoins des gestionnaires et employés ?

Des réponses précises sont difficiles à obtenir en raison du manque d’études empiriques solides soutenant l’adoption systématique de ces pratiques. C’est là que vous intervenez. Nous invitons les entreprises qui ont implanté des pratiques innovantes de gestion de la performance à participer à cette étude interuniversitaire et contribuer à l’avancement des connaissances dans le domaine.

Vous avez implanté des pratiques innovantes et désirez participer ?

Voici les implications pour les entreprises participantes:

• 1-2 Entretiens virtuels avec des professionnels RH 

• 1-2 Entretiens virtuels avec des gestionnaires 

• 5-7 Entretiens avec des employés

Quelles sont les retombées attendues ?

• Un balisage scientifique (rapport sur les meilleures pratiques)

• Un balisage professionnel (portrait comparatif avec d’autres organisations participantes)

• Une évaluation des retombées et l’identification de besoins de développement/soutien des gestionnaires